La formazione dei dipendenti

Abbiamo sempre aderito"orientato sulle persone", concentrandosi sullo sviluppo comune dell'azienda e dei dipendenti e caricando e alimentando costantemente la crescita e lo sviluppo dei dipendenti. Formuliamo un piano formativo annuale basato sulla rilevazione dei fabbisogni formativi ogni anno, che comprende principalmente"istruzione e formazione continua per i titolari di certificati","aggiornamento delle conoscenze del personale dirigente"e"formazione professionale e tecnica del personale aziendale", ecc. Il metodo di formazione adotta una combinazione di formazione interna e formazione esterna, combinando le responsabilità lavorative del personale e lo stato attuale della qualità del personale con il contenuto della formazione e fornendo formazione sulle competenze professionali pertinenti per diversi tipi di personale.

Allo stato attuale, abbiamo inizialmente formato una combinazione di formazione interna e formazione esterna, integrata da corsi personalizzati e corsi standard, e un sistema di formazione suddiviso in livelli, livelli e serie, che ha costruito una buona piattaforma per la formazione dei talenti dell'azienda.

Sosteniamo il concetto di talento di"mostrare talenti nel duro lavoro e aumentare il valore del contributo", persegue mezzi e metodi efficaci per migliorare al meglio le capacità e le qualità di ogni tipologia di personale, e si adopera costantemente per migliorare e perfezionare il sistema formativo.